تعداد بازدید: 599

در راستای پیشرفت کسب وکار، دسترسی به اطلاعات و داده­های مهم در مورد دارایی­ها، بدهی­ها، صورت سود و زیان و ... از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است. دستیابی مدیران و سرمایه­گذاران به این اطلاعات، از بروز هر گونه کسری بودجه و مشکل مالی در آینده جلوگیری بعمل می­آورد و حسابداری و بهره­گیری از اسناد حسابداری موجب دستیابی به اطلاعات دقیق می­شود. تغییرات سریع جامعه امروزی، حسابداری را که در ثبت و تجزیه و تحلیل اطلاعات اقتصادی مورد استفاده می­باشد، بسیار پیچیده کرده است و در فضای به شدت رقابتی، با وجود فراز و نشیب­های بسیار، حسابداری نقش مهمی در برنامه­ریزی بازرگانی، پیش­بینی­های اقتصادی و اجتماعی هر جامعه ایفاء می­کند، بنابراین وجود حسابدار خبره نقش کلیدی در کسب و کار ایفا می­کند.

نیاز بنگاه‌های اقتصادی به استخدام حسابدار، به‌دلیل سخت‌گیری‌های بیمه و مالیات روزبه‌روز بیش‌تر می‌گردد. باتوجه به این‌که تعداد دانشجویان این رشته در دانشگاه نیز روبه‌افزایش است، اما به‌دلیل عدم‌انطباق سرفصل‌های دانشگاه با بازارکار و هم‌چنین روش تدریس تئوری، فارغ‌التحصیلان قادر به انجام فعالیت حسابداری در عمل نمی‌باشند. امروزه فقط آموزش‌های تئوری و آکادمیک برای شروع به کار کافی نیست. یک حسابدار آماده به کار باید با مفاهیم حسابداری، اصول حسابداری، قوانین مالیاتی در سازمان‌ها و شرکت‌ها آشنا بوده و در نحوه کار با نرم‌افزار حسابداری مهارت کافی داشته باشد.

 دوره ورود به حرفه حسابداری کالج دانشکده علوم اداری و اقتصادی، برای کسانی که علاقمند هستند به عنوان حسابدار جذب بازار کار شوند، طراحی شده است. این دوره نقطه شروع آموزش حسابداری است و از الفبای حسابداری شروع به آموزش می­نماید به طوریکه از آموزش تئوری شروع شده و با آموزش و تمرین عملی اتمام می‌یابد. با توجه به ضرورت آشنایی و تسلط بر نرم‌افزارهای حسابداری، در کلاس‌های عملی دانشپذیران در کلاس با سیستم‌های کامپیوتری مجهز و مجزا، با نرم‌افزار حسابداری به طور کامل آشنا می‌شوند.

مخاطبین دوره ورود به حرفه حسابداری در سه گروه قرار داده می­شوند:

• افراد علاقمند به رشته حسابداری با حداقل مدرک دیپلم، بدون داشتن سابقه کار و اطلاعات پیش نیاز از رشته حسابداری
• دانشجویان و فارغ­التحصیلان رشته حسابداری در صورت نیاز به بهبود دانش و مهارت­های حسابداری
• حسابداران و کمک حسابداران شاغل جهت بروزرسانی دانش و کسب مهارت و توانایی­های جدید به ویژه در بخش مالیات با توجه به تغییرات دائمی در این حوزه

سرفصل­های دوره مطابق با نیاز بازار کار طراحی شده است و به دانشپذیران کمک می­کند، به عنوان کارمند حسابداری در شرکت یا سازمان  شروع به فعالیت نمایند و با توجه به آموزش عملی نرم­افزار حسابداری، آشنایی با محیط کار هم اتفاق می­افتد. دوره ورود به حرفه حسابداری در سه بخش اصلی طراحی شده است:

• بخش اول: آشنایی با مفاهیم پایه و اصول حسابداری

 این بخش شامل سرفصل­های زیر می­باشد:

1. آشنایی با مفاهیم اولیه حسابداری
2. تحریر دفاتر قانونی و ثبت رویدادهای مالی
3. حسابداری خزانه
4. حسابداری خرید و فروش کالا
5. ارزیابی موجودی کالا
6. اصلاحات و تعدیلات

• بخش دوم: آشنایی با قوانین کاربردی در حسابداری

این بخش شامل سرفصل­های زیر می­باشد:

1. آشنایی با قوانین کار
2. آشنایی با قوانین تامین اجتماعی
3. تهیه و ارسال لیست حقوق
4. مالیات­های مستقیم،
5. مالیات بر ارزش افزوده
6. سامانه مودیان و پایانه فروشگاهی
7. تهیه و تنظیم اظهارنامه مالیاتی

• بخش سوم: نرم­افزار حسابداری

1. آموزش نحوه کار با نرم­افزار حسابداری بصورت کارگاهی و عملیاتی

مخاطبین برای موفقیت بیشتر در بازار کار می­توانند در این دوره فشرده به مدت 2 ماه  شرکت نمایند و با تمام مباحث حسابداری آشنا شده و مدرک معتبر دریافت نمایند.

تعداد بازدید: 374

اساتید هیئت علمی دپارتمان	اساتید مدعو دپارتمان

تعداد بازدید: 341

ساخت زندگی سازمانی هنر و مهارتی است که در قالب علم مدیریت منابع انسانی تجلی یافته است. برای ساخت این زندگی نیاز است چارچوب‌های حاکم بر آن‌را بنا نهیم که استراتژی‌های منابع انسانی به یاری سازمان می‌شتابد. پس از بنای چارچوب‌های اساسی، اقدامات شکل‌دهنده مدیریت منابع انسانی این زندگی را روان‌تر به جریان می‌اندازد. اینکه چه تعداد منبع انسانی، با چه مهارت‌هایی و در چه زمانی به سازمان ما می‌پیوندند برنامه‌ریزی است که بایستی در سایه شایستگی‌های مورد نیاز این زندگی شکل گیرد. سازمان ما ظرفیت پذیرش تمامی افراد مستعد و شایسته را ندارد، لذا دست به گزینش و انتخاب منطبق‌ترین‌ها می‌زد و افراد برگزیده در یک فرایند رسمی و قانونی به سازمان ما می‌پیوندند.

در ادامه این راه، همانطور که طبیعت دست به انتخاب موجودات شایسته حیات می‌زند و گاها به آن‌ها درس می‌دهد، سازمان نیز برای ادامه زیست افراد، با معیارهایعملکردی به رصد جاری‌شدن شایستگی‌های آن‌ها در سازمان مبادرت می‌ورزد و برای انطباق و حتی تعالی افراد برای زیست سازمانی با آموزش و به‌سازی تلاش خویش را می‌نماید، و در این بین موفقیت از آن موفق‌هاست و با شایسته‌سالاری و جانشین‌پروری به این مهم ارج می‌نهد. البته شایان ذکر است، نباید تصور کرد افراد میانه‌رو در سازمان جایی ندارند بلکه سازمان تمامی تلاش‌های افراد در هر حالتی جبران می‌کند. چه تلاش‌های ستاره چه تلاش‌های میانه و چه تلاش‌های بی‌جان و بی‌رمق.

ذات حیات تضاد، تعارض و رفتارهای سیاسی است و هنر مدیریت منابع انسانی مدیریت تضاد و تعارض، و شناسایی و اقدام مقتضی در برابر رفتارهای سیاسی است. همانطور که تضاد و تعارض در ذات زندگی است خستگی، ناامیدی، سردرگمی و بی‌انگیزگی نیز با حیات طبیعی عجین است. پس باید راهی باشد که فرد را بلند کند، به او انگیزه دهد و وی را یاری کند تا به زندگی طبیعی و وزین خویش برگردد و در اینجاست که یک رهبر و منتور واقعی نقش ناجی خویش را ایفا می‌کند، و روابط سازنده زیست سازمانی را شکل می‌دهد.

از آن‌جا که پیش‌گیری بهتر از درمان است، روانشناس صنعتی تلاش می‌کند راهکارهایی بیاندیشد که حیات سراسر خستگی، خطر و بی‌رمقی را پیش از رخ‌نمایی بشناسد و با آن مقابله کند و شرایطی را فراهم سازد که زندگی سازمانی مطلوب و امن گردد.

در این نوشتار سعی شد تا با مقایسه‌ای مانوس بین زیست طبیعی و زیست سازمانی، به جان داستان مدیریت منابع انسانی پرداخته شود و از آنجا که منابع انساني خط مقدم ابتكارات براي پاسخگويي به طيف گسترده‌اي از روندهاي تحول‌ساز در محيط داخلي و خارجي است، و آثار اين امر در كيفيت جاري‌سازي مسير پيشرو و فرايندهاي داخلي سازمان ملموس خواهد بود؛ براي ساخت هنر عملياتي كار با سرمايه انساني سازمان نياز است ضمن فراگيري بنيان‌هاي پشتيبان مفاهيم مديريت منابع انساني، كاركرد اين مفاهيم را در سازمان نهادينه ساخت. دانشگاه فردوسي مشهد به‌عنوان معتبرترين دانشگاه شرق كشور، در اين رسالت آينده‌سازان اقتصاد ايران را با ارائه دوره جامع بنياني-عملياتي مديريت جامع منابع انساني-C^*HRM  همراهي مي‌كند.

مخاطبین دوره مديريت جامع منابع انساني- C^*HRM در سه گروه قرار دارند؛

• افراد علاقمند به رشته مدیریت منابع انسانی با حداقل مدرک دیپلم، بدون داشتن سابقه کار و اطلاعات پیش نیاز از رشته مدیریت منابع انسانی
• دانشجویان و دانش‌آموختگان رشته مدیریت در صورت نیاز به بهبود دانش و مهارت‌های مدیریت منابع انسانی
• کارشناسان اداری و مدیریت منابع انسانی شاغل جهت بروزرسانی دانش و کسب مهارت و دانش عمیق

سرفصل­های دوره مطابق با نیاز بازار کار طراحی شده است و به دانشپذیران کمک می­کند، به عنوان کارشناس مدیریت منابع انسانی در شرکت یا سازمان  شروع به فعالیت نمایند. سرفصل دوره مديريت جامع منابع انساني- C^*HRM به شرح ذیل می‌باشد؛

• استراتژی‌های منابع انسانی
• نظام جامع اقدامات مدیریت منابع انسانی
• برنامه‌ریزی نیروی کار
• تامین و بکارگماری منابع انسانی
• ساختار روابط و انواع قراردادهای کار
• مدیریت عملکرد منابع انسانی
• جبران خدمات و نگهداشت منابع انسانی
• تعهدات کارفرما و کارپذیر، حل اختلاف و مراجع آن
• کارگاه پرسش و پاسخ و حل مساله (دادنویسی، اخذ تسویه نامه و ...)
• آموزش و به‌سازی منابع انسانی
• شايسته سالاری و جانشين‌پروری
• مديريت تعارض و استرس
• رفتارهای سیاسی در سازمان
• رهبری و نظريه‌های انگيزشی
• کوچينگ و منتوری منابع انسانی
• ارتباطات بين فردی سازمانی
• استاندارد 34000
• ميزگرد تخصصی

مخاطبین برای موفقیت بیشتر در بازار کار می‌توانند در این دوره فشرده به مدت 2 ماه  شرکت نمایند و با تمام مباحث مدیریت منابع انسانی آشنا شده و مدرک معتبر دریافت نمایند.

تعداد بازدید: 137

اساتید هیئت علمی دپارتمان	اساتید مدعو دپارتمان